150位岛内大学教授13日召开记者会，公布联署声明，表示，除了要求郭台铭开放龙华厂区，让学者进厂监督，也诉求停止台商剥削民工的行为，甚至有学者在记者会上，直指郭台铭是"台湾之耻"，台湾政府更是帮凶。
据台湾东森新闻报道，由台湾社会科学学者发起，瞿海源、夏铸九等150名学者参与的"终结血汗工厂，捍卫劳动人权----台湾学术界对富士康员工自杀事件的联署声明"记者会上，来自全台各大院校的大学教授，一字排开，大喊口号："停止剥削民工！"就是冲着鸿海总裁郭台铭而来。
世新社会发展所长黄德北表示，"我们不欢迎这些造成社会问题的血汗工厂鲑鱼返乡，我觉得，像郭台铭这样子，是台湾之耻。"
台湾"中研院"教授林宗弘质疑，"对于这些台商，明明在两岸都从事这种类似经济犯罪的活动，怎么回来还有优惠条件？"一字一句，都是台湾学者对郭台铭的严厉谴责。
台大社会系副教授蓝佩嘉指出，"富士康在深圳每平方公里的土地上，就聚集了大概15万人，这样高的人口密度，这样狭小的空间里，人就像碎片一样，很孤立地存在着。"
这些教授言词犀利，大呛郭董，同时被点名的还有台湾高官政要，黄德北指出，"我们看到，我们的吴敦义，我们的王金平，都还在站出来帮富士康遮羞。"
学者怒轰政府态度摇摆，并强烈要求郭董，主动开放深圳龙华厂区，让台湾学者进去瞧瞧。
富士康的悲剧发生在大陆，而勇敢地站出来为大陆同胞主持公道的却是台湾的教授，反观大陆，我们的专家学者说了什么？做了什么？我们的工会组织说了什么？做了什么？我们的政府说了什么？做了什么？
富士康的悲剧发生以后，很快有学者专家纷纷站出来为富士康背书，认为，80后、90后心理素质太差、太脆弱，呼吁他们树立正确的人生观和价值观！
按照新华社的报道，深圳市政府、工会及劳动保障等部门，还做了以下工作：
一是，加强安保防范再发生自杀事件。针对富士康保安人数有限、训练不足的问题，深圳市公安局和宝安分局，对富士康的企业保安进行指导培训，并派出300名保安大队的正规保安，来支援企业管理。
二是，加强心理疏导。深圳市卫生部门，派出一批心理医生进驻富士康，加强企业对员工的心理辅导和心理咨询力度。深圳市的妇联、共青团及文化体育部门，还协助企业在园区内开展多项文化和体育活动，缓解年轻员工的工作压力和紧张情绪。
三是，加强劳动监察。深圳市劳动保障部门对富士康员工劳动合同、工资收入、加班时间、劳动强度等情况进行了重点监察。
在富士康迫于社会舆论的压力，宣布给员工加薪后，立即传出富士康把工厂从深圳迁往内陆省市的消息，原因是内陆省市的最低工资标准比深圳更低。
各级政府所想的，是如何帮富士康来压低工人的工资，这样的政府，在大陆却没有任何学者专家站出来谴责！
无论是政府还是学者专家，都不能对富士康的自杀事件保持沉默！
一个号称执政为民的政府，更有责任改变以加工贸易出口为主导的经济模式，所谓的GDP，所谓中国速度，所谓的中国制造，不能再依靠这些生产作业线上一颗颗无知无觉的螺丝钉！
政府应允许在企业建立健全真正的代表工人利益的工会组织，抛弃那些不为工人说话，不为工人谋利的花瓶式的党委和工会！
工会应该是工人自发组织起来的联合体，而不应该是靠资方，或其他政治团体施舍的附庸或犬类！
对比台湾教授的良知，中国大陆的那一堆堆"东西"，还有地自容吗？
看看美国工会的成长史，或许对无视工人辛苦的中国工会组织有所帮助。
上世纪三十年代以来，美国汽车工人联合工会，通过一系列的罢工示威，终于争得了作为争取工人利益的"唯一代表权"，并不断争取提高工人的工资和福利待遇，到上世纪末，美国工人每小时的工资为70--80美元，并且，拥有优厚的养老、医疗等福利待遇。
如果美国工人像富士康工人那样，每天工作12小时，一个月只休息两天，每天可挣到800多美元，一个月就可挣到两万多美元，......
但可悲的是，这些在富士康，或大量私企打工的年轻一代，每天12小时工作，一个月只休息两天，收入仅仅不足2000元，这样的待遇和现实，年轻一代能在一个美仑美奂的城市畅想未来吗？
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附：台湾教授联署声明全文：
从今年年初开始，台湾鸿海集团所属的富士康公司，位于中国大陆深圳的龙华厂区，惊传13起员工自杀事件，其中有12起跳楼1起割腕，造成10死3伤的惨剧，令人感到震惊与疑惑。除了为死者哀悼之外，事件发生至今，这些员工死亡的真相、涉及本案各方的责任归属、公民社会的基本认知、舆论和政府应有的社会及政治责任，却未得到厘清。
我们认为，鸿海富士康员工的连续自杀，是这些年轻工人对于压迫人性的劳动体制，用生命做出的永恒的抗议！这个摧残工人生命的劳动体制之所以形成，有三方必须负责。
首先，鸿海富士康责无旁贷！
这个事件直接暴露了台商（不只是鸿海富士康）工厂，军事化管理模式的问题，即使相对于中国大陆其他厂商来说，鸿海富士康的工资不算低，但富士康"集中营"式的监督、控制工人手段，导致工人在工作与生活中，感到非常疏离、孤单，每天十几个小时的重复劳动，令工人身心俱疲，显然是工人自杀的主要因素之一，并非宣布一次加薪就可以解决。
我们呼吁，包括鸿海富士康在内的台商，终结军事化管理模式，具体改善工作与生活环境，建立合乎人性的生产线流程，这不只是郭台铭一个人，或富士康一个厂的问题，而是所有台商需要严肃面对的企业责任。
第二个要负责的，是偏袒资方、未能保障工人基本权益的中国大陆政府。
被误导性地称为"打工者/打工妹"或"农民工"的私营企业工人，是带动中国大陆经济发展，成为"世界工厂"的无名英雄，然而，这些工人却必须面对劳动条件与户口制度的双重压迫。
以富士康为例，虽然其员工每月的工资高过深圳关外最低工资，却不可能满足"农民工"全家移入城市生活的基本需求；其次，地方政府多半不愿负担外来工人的社会保险、医疗保健，或农民工第二代的教育经费。第三，中国大陆的劳动法令并未落实，富士康工会代表人，正是老板郭台铭的助理，劳动合同法执行上，也相当松散，但是，这些不合理的劳动条件都"合法"！
我们呼吁中国大陆政府，尽快调高法定基本工资，至基本生活需要水准，废除城乡或本地与外来者的户口区隔，并调整既有工会体制，把工会还给基层工人，建立公平理性的劳资协商机制。
第三，以苹果电脑为首的跨国品牌公司，应该为这次惨剧负责。
电子业台商的薪资条件与劳动管理之所以如此严苛，与诸如苹果、惠普、戴尔等，欧美客户的低价竞争要求脱不了关系。这些跨国品牌公司，透过压低委外制造成本、驱动台商代工厂削价抢单，取得了巨大的利润。
代工厂订单的单价降低进一步转嫁，压低了中国大陆工人的工资与劳动条件。于是我们看到，全球热销的苹果iPad，每台售价为 499美元，其中，苹果电脑就赚了约297美元，超过总售价的50%，苹果电脑支付给鸿海富士康的每台代工费，约11美元，约占总售价的2.3%，而负责研发代工的台湾工程师与生产线上的中国大陆工人，究竟得到多少呢？
我们强烈谴责像苹果电脑这种透过全球价值链策略，塑造血汗工厂而赚取暴利的跨国品牌公司，在苹果产品时尚光鲜的表面下，是一条交织着血汗劳动与品牌暴利的利益链条，像iPad这样极度不公平的价值分配结构，正是全球资本主义吝啬而卑鄙的写照。
然而，台湾政府对此事件的反应，是非常不恰当的，行政院吴敦义院长说，"希望大家多给郭台铭鼓励，因为他也是在拼经济"，立法院王金平院长则说，"媒体应该'保护自己人'"，"他（郭台铭）的困难，也是国家的困难"。
王金平、吴敦义两位院长的论点，背后的逻辑是：以拼经济之名，台湾的财团就可以肆无忌惮地到中国大陆，或其他国家去为非作歹，剥削工人，破坏环境，而且出事的时候，，台湾媒体不该批评！
这种说法等于政府为财团帮凶，鼓励台商违反普世价值，破坏台湾国际形象与两岸关系，非常不恰当，对于以人权立国为施政理念的马英九总统来说，更是一大讽刺！
无论在台湾还是在中国大陆，鸿海富士康本来就应该为员工自残事件负起最大责任，我们希望，台湾的社会大众与媒体，能够经由这次事件，体认到这些结构性因素，对于两岸劳动者的压迫。
我们强调，台湾社会应该保护的，不是跨国的政商共犯结构，而是民主价值与劳动人权！
鸿海集团、中国大陆政府与苹果电脑等跨国品牌公司，都应该为鸿海富士康员工自杀事件负责，我们无力阻止已发生的遗憾，但我们有机会努力让遗憾不再发生！
台湾舆论应该监督鸿海富士康，改善厂内管理模式、敦促中国大陆政府改善劳动人权，台湾民众更应该对造就多起工人自杀的"血汗哀凤"第四代进行抵制，直到苹果等厂商愿意投入更多心力，具体改善劳工（包括台湾与大陆工人）的劳动条件为止。
近日来，两岸官方与媒体，已经开始回避富士康员工自杀事件与中国劳工权益的议题。然而，逃避它，淡化它，扭曲它，难道就不会有焦虑、就不会良心不安、就可以"自我感觉良好"？
鸿海富士康员工自杀事件，终将成为一面高悬的明镜，永远提醒我们：勿忘台湾社会的良知！
来源：博客中国 2010-6-15
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